Nel 2025, l’ecosistema di Bitcoin (BTC) ha registrato un aumento del 6% nei job listing, con la maggioranza delle nuove posizioni occupate da ruoli non sviluppatori, secondo un recente report.
I dati suggeriscono che il mercato del lavoro legato a Bitcoin sta maturando: la compatibilità culturale, il coinvolgimento nella community e il contributo tangibile stanno sempre più superando le tradizionali referenze nei processi di assunzione.
Il report di Bitvocation spiega in dettaglio l’evoluzione del mercato del lavoro legato a Bitcoin nel 2025
Il report Bitcoin Jobs Data 2025 di Bitvocation ha evidenziato i trend nelle assunzioni tra aziende Bitcoin-only e aziende Bitcoin-adjacent. Il report definisce le aziende Bitcoin-only come business che rispettano tre condizioni:
I loro prodotti sono focalizzati esclusivamente su Bitcoin e non su altre criptovalute concorrenti.
Si identificano pubblicamente come realtà che operano solo o principalmente con Bitcoin, sia nella mission che nella comunicazione.
Contribuiscono attivamente all’ecosistema Bitcoin, attraverso lo sviluppo open-source o il coinvolgimento nella community.
Secondo i dati raccolti, nel 2025 ci sono stati 1.801 job listing unici legati a Bitcoin. Questo ha segnato un aumento del 6% rispetto ai 1.707 del 2024.
Le aziende Bitcoin-only hanno rappresentato il 47% dei listing totali, in crescita rispetto al 42% dell’anno precedente. Allo stesso tempo, le aziende Bitcoin-adjacent rappresentavano il 53%. Questo indica che il divario tra aziende focalizzate su Bitcoin e quelle Bitcoin-adjacent ha continuato a ridursi nel 2025.
La crescita tra i datori di lavoro Bitcoin-only è stata ampiamente distribuita. Il report ha conteggiato 154 aziende Bitcoin-only, con una media di 6 assunzioni ciascuna.
Riot Platforms ha guidato l’elenco di queste aziende ma deteneva solo una quota modesta. Nel complesso, le prime 10 aziende Bitcoin-only hanno registrato una crescita annuale del 122%.
“Si tratta di un ecosistema distribuito. La crescita non è concentrata in pochi giganti, ma si diffonde tra aziende di mining, lightning network, servizi finanziari e self-custody che sviluppano con una scala sostenibile”, si legge nel report.
Al contrario, le assunzioni nelle aziende Bitcoin-adjacent erano concentrate. Bitdeer rappresentava quasi un terzo di tutti i ruoli adjacent, con 307 annunci. Le prime 10 aziende adjacent hanno occupato l’85% delle posizioni del loro segmento.
Intanto, i ruoli non sviluppatori hanno rappresentato il 74% di tutte le posizioni, in crescita rispetto al 69% del 2024. Product Manager è stato il ruolo non tecnico più richiesto.
Bitvocation ha anche osservato un forte aumento delle assunzioni di livello direttivo, segnalando che le aziende stanno ampliando le loro operazioni. Sul fronte tecnico, la domanda maggiore ha riguardato i software engineer, specialmente per posizioni senior. Secondo il report,
“Le aziende Bitcoin-only tendono verso mining, media e design, e assumono maggiormente a livelli entry e di leadership. Le aziende Bitcoin-adjacent dominano in finanza, HR ed engineering, con una preferenza per esperienze senior e di medio livello.”
La crescita dei posti di lavoro in ambito Bitcoin resta guidata dagli Stati Uniti, con espansione in tutta l’Asia
A livello geografico, gli Stati Uniti continuavano a dominare il mercato del lavoro su Bitcoin con un ampio margine, ospitando più ruoli collegati a Bitcoin rispetto a tutti gli altri Paesi messi insieme. Inoltre, anche l’Asia ha registrato una forte crescita.
Singapore si è distinta con un aumento del 158% degli annunci di lavoro legati a Bitcoin, trainato principalmente dall’espansione di un solo grande datore di lavoro. Nuovi, seppur più piccoli, cluster di assunzioni sono inoltre emersi in Paesi come El Salvador, Bhutan e Brasile, dimostrando come le politiche favorevoli a Bitcoin possano tradursi in creazione locale di posti di lavoro.
“Le Americhe sono territorio riservato a Bitcoin-only. Il Nord America guida con 309 posti di lavoro Bitcoin-only. Europa e Asia sono più orientate verso aziende Bitcoin-adjacent, con qualche eccezione”, ha affermato Bitvocation.
Il lavoro da remoto è rimasto una caratteristica centrale del mercato del lavoro su Bitcoin nel 2025, benché la sua quota sia diminuita rispetto all’anno precedente. Dei job listing totali, 809 ruoli, ossia il 45%, sono stati pubblicizzati come remote, in calo rispetto al 53% del 2024.
Le aziende Bitcoin-only hanno continuato a mostrare una più spiccata preferenza per team distribuiti, con il 56% delle posizioni offerte da remoto.
Cosa apprezzano di più i datori di lavoro in ambito Bitcoin
Nel 2025, i datori di lavoro Bitcoin hanno dichiarato che le difficoltà nell’assumere dipendevano meno dalla quantità di candidati e più dalla ricerca di persone con la giusta combinazione di competenze, mentalità e conoscenza dell’ecosistema.
Piuttosto che affidarsi soltanto a titoli formali o CV ben strutturati, i datori di lavoro cercavano sempre più prove tangibili di lavoro svolto, come contributi open-source, partecipazione alla community, scrittura pubblica o esperienza diretta nell’ecosistema Bitcoin.
“I ruoli più difficili da coprire si trovano ai due estremi: posizioni tecniche altamente specializzate (Bitcoin Core, Lightning, security) e ruoli non tecnici che richiedono la capacità di tradurre i valori di Bitcoin in prodotto, crescita, operations o comunicazione”, aggiunge il report.
Anche la versatilità è emersa come un tema fondamentale. Molte aziende Bitcoin, soprattutto nelle prime fasi, hanno preferito individui in grado di adattarsi a diverse funzioni e ricoprire più responsabilità.
Le competenze comunicative forti e la capacità di tradurre i principi di Bitcoin in prodotto, operations, crescita o strategy sono state considerate particolarmente preziose per i ruoli non tecnici.
