O CEO do McDonald’s, Chris Kempczinski, deu um conselho duro, mas prático, aos jovens funcionários: não esperar que cuidem do seu crescimento e não contar com o "momento perfeito". Segundo ele, no negócio moderno, o desenvolvimento da carreira é uma responsabilidade pessoal de cada um, e não uma tarefa da gestão.

O alto executivo pediu que se abandonem as ilusões, que se assuma mais tarefas desafiadoras e que se demonstre abertamente os resultados, enfatizando que a expectativa passiva de promoção quase sempre leva ao estagnação.

Principais pontos:

• Ninguém está acompanhando sua carreira — é uma zona de responsabilidade pessoal.

• Promoções e reconhecimento não vêm "de acordo com o cronograma".

• O crescimento profissional exige a saída para tarefas complexas e arriscadas.

• É importante saber mostrar e "vender" seus resultados.

• A carreira se desenvolve através de ações ativas, e não através da expectativa.

• A fórmula chave: "Ninguém se importa com sua carreira".

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