El 22, la Agencia de Servicios Financieros inició la convocatoria de talento externo para 7 puestos encargados de las tareas de monitoreo en instituciones financieras. Aprovechando el "Proyecto de Contratación de Impacto Social" proporcionado por la empresa de servicios de talento En, no se llevará a cabo el examen escrito del examen de funcionarios públicos nacionales y se llevará a cabo una selección centrada en entrevistas. En medio de la complejidad del entorno financiero, el objetivo es fortalecer la organización mediante la contratación activa de talento externo con conocimientos especializados. El período de recepción de solicitudes es hasta el 18 de marzo.
Fortalecimiento del sistema para mantener la estabilidad del sistema financiero
La Agencia de Servicios Financieros ha determinado que es esencial fortalecer la organización para adaptarse a los cambios en el entorno financiero, como la transición a un "mundo con tasas de interés", el aumento de los riesgos geopolíticos y el crecimiento de las amenazas cibernéticas. Las 7 posiciones que se están buscando son fundamentales para apoyar la administración financiera.
En concreto, las 7 posiciones objetivo son: responsable de auditoría interna, responsable de medidas de ciberseguridad, responsable de monitoreo de instituciones financieras locales (riesgo de mercado, riesgo de crédito), responsable de monitoreo de compañías de seguros, responsable de monitoreo de grandes firmas de valores y responsable de monitoreo de grandes bancos. En estos puestos, se participará en tareas de inspección y supervisión que involucran a una variedad de operadores financieros, desde grandes bancos hasta intercambios de activos criptográficos.
Cambio en el método de selección tradicional, acercándose a un formato similar al del sector privado
En esta convocatoria, se omitirán los exámenes escritos del examen de funcionarios públicos nacionales realizados por la Agencia de Personal, y se llevará a cabo una selección centrada en entrevistas. Este cambio en el método de selección tiene como objetivo adquirir talento con diversos antecedentes.
La Agencia de Servicios Financieros ha comentado que "es imprescindible aprovechar activamente a personal externo valioso con conocimientos y experiencia especializados", y tiene la política de avanzar en la obtención de talento que no esté limitado por el marco tradicional de contratación de funcionarios públicos.
La contratación se llevará a cabo a través de tres servicios de empleo, "Mid Career", "AMBI" y "En Employment", gestionados por En. En el sitio web especial se publican los detalles de las tareas y el perfil de los candidatos deseados para cada puesto. Al aprovechar varios sitios de empleo que apuntan a diferentes grupos objetivo, se busca alcanzar una amplia gama de personas.
Nuevo caso modelo para la utilización de talento externo en ministerios centrales
El "Proyecto de Contratación de Impacto Social" de En es una iniciativa que apoya la contratación de talento con un gran impacto social. Hasta ahora, se ha encargado de la contratación de candidatos a altos cargos en ministerios centrales, vicealcaldes de municipios y miembros clave de ONGs, NPOs y organizaciones deportivas. Este proyecto se caracteriza por su enfoque en el "desempeño posterior a la incorporación", conectando a talentos que desean utilizar sus habilidades excepcionales para resolver problemas sociales con organizaciones que necesitan dicho talento.
La iniciativa de la Agencia de Servicios Financieros podría convertirse en un nuevo caso modelo para la utilización de talento externo en ministerios centrales. En los últimos años, las agencias gubernamentales han acelerado la incorporación de la experiencia del sector privado en tareas altamente especializadas, y un flujo similar se está intensificando en la administración financiera. Se espera que los talentos con el deseo de "contribuir a Japón desde la perspectiva financiera" postulen.